Improving the Flexibility of Employment in Polish Economic Practice
Modern organizations operate under the pressure of
dynamic and often unpredictable changes, both in external and
internal environment. Market success, in this context, requires a
particular competence in the form of flexibility, interpreted here both
on the level of individuals and on the level of organization. This
paper addresses the changes taking place in the sphere of
employment, as observed in economic entities operating on Polish
market. Based on own empirical studies, the authors focus on the
progressing trend of ‘flexibilization’ of employment, particularly in
the context of transformations in organizational structure, designed to
facilitate the transition into management by projects and
differentiation of labor forms.
<p>[1] A. Stabryła: Modelowanie elastycznych rozwiązań struktury
organizacyjnej. Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie
No. 323, Wydawnictwo AE: Kraków, 1990, pp. 6-7.
[2] M. Gableta: Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie.
Wydawnictwo AE: Wrocław, 2003, pp. 125-127.
[3] Kodeks pracy z wprowadzeniem, C.H. Beck: Warszawa, 2004, Art. 3, p.
4.
[4] A. Cierniak-Emerych, A. Pietroń–Pyszczek: „Elastyczność zatrudnienia
a przeobraŜenia w obszarze człowiek – praca” in Zmiana warunkiem
sukcesu. PrzeobraŜenia metod i praktyk zarządzania, Prace Naukowe
Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu No. 1092, Wrocław, 2005, pp.
548-553.
[5] A. Cierniak-Emerych: Europejskie standardy praw człowieka i
warunków pracy, Wyd. WSH I-BiS: Wroclaw, 2005.
[6] M. Gableta, A. Cierniak-Emerych: “Managing Company Labor Potential
with Consideration for Employees interests” in 4`E`s Economic
Development, Environment, Energy and Ethics, in a Global Economy,
edited by: D. Frear&W. Taylor, Wilkes University: USA, 2007, pp. 588-
597.
[7] M. Gableta, A. Cierniak-Emerych: Wytyczne Unii Europejskiej
dotyczące zatrudnienia a kierunki badań w obszarze człowiek i praca,
Współczesne Zarządzanie No. 2, 2007, pp. 76-85.
[8] A. Cierniak-Emerych: EU standards in respect to employee rights as
observed in Polish economic practice – selected issues, Journals of
International Scientific Publications Economy&Business Vol. 5, Part.1,
Bulgaria 2011.
[9] M. Gableta, A. Cierniak-Emerych: Wytyczne Unii Europejskiej źródłem
przełomu w obszarze zarządzania ludźmi, Przegląd Organizacji No. 3;
2011, pp. 42-44;
[10] Interesy pracowników oraz warunki ich respektowania w
przedsiębiorstwach. edited by: M. Gableta, Wydawnictwo UE:
Wrocław, 2012, pp. 33-90.
[11] Potencjał pracy przedsiębiorstwa. edited by: M. Gableta, Wydawnictwo
AE: Wrocław, 2006, pp. 47-58.
[12] M. Trocki: Outsourcing. Wydawnictwo PWE: Warszawa, 2001, p. 13.
[13] K. Piwowar-Sulej: „Rola działu HR w organizacji zorientowanej na
projekty – ujęcie modelowe versus wyniki badań empirycznych” in:
Jakość zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach,
edited by: A. Stankiewicz-Mróz, J.P. Lendzion, Wyd. MEDIA PRESS:
Łódź, 2012, p. 265.
[14] K.Piwowar-Sulej: „Funkcja personalna w organizacji zorientowanej na
projekty – jej kształt oraz rola działu HR w realizacji tej funkcji”, paper
submitted for the conference „Zachowania organizacyjne.
Uwarunkowania i kierunki ewolucji”, organized by the Department of
Management at Lodz University, to be published.
[15] K. Piwowar-Sulej: Formy zatrudniania uczestników projektów, Nauki o
zarządzaniu [Management Science], to be published..
[16] S. Lis , K. Santarek , S. Strzelczak: Organizacja elastycznych systemów
produkcyjnych, PWN: Warszawa, 1994, p. 19.
[17] M. Armstrong: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Oficyna Ekonomiczna,
Dom Wydawniczy ABC: Kraków, 2005, pp. 297-299.
[18] A. Pietroń-Pyszczek, K. Piwowar-Sulej: Stymulowanie innowacyjności
pracowników. Problemy praktyczne, Wyd. Marina: Wrocław, 2013, pp.
9-10.
[19] Mija epoka stabilnych miejsc pracy, Zarządzanie na Świecie, 2000 No.
11, pp. 42-43.</p>
<p>[1] A. Stabryła: Modelowanie elastycznych rozwiązań struktury
organizacyjnej. Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie
No. 323, Wydawnictwo AE: Kraków, 1990, pp. 6-7.
[2] M. Gableta: Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie.
Wydawnictwo AE: Wrocław, 2003, pp. 125-127.
[3] Kodeks pracy z wprowadzeniem, C.H. Beck: Warszawa, 2004, Art. 3, p.
4.
[4] A. Cierniak-Emerych, A. Pietroń–Pyszczek: „Elastyczność zatrudnienia
a przeobraŜenia w obszarze człowiek – praca” in Zmiana warunkiem
sukcesu. PrzeobraŜenia metod i praktyk zarządzania, Prace Naukowe
Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu No. 1092, Wrocław, 2005, pp.
548-553.
[5] A. Cierniak-Emerych: Europejskie standardy praw człowieka i
warunków pracy, Wyd. WSH I-BiS: Wroclaw, 2005.
[6] M. Gableta, A. Cierniak-Emerych: “Managing Company Labor Potential
with Consideration for Employees interests” in 4`E`s Economic
Development, Environment, Energy and Ethics, in a Global Economy,
edited by: D. Frear&W. Taylor, Wilkes University: USA, 2007, pp. 588-
597.
[7] M. Gableta, A. Cierniak-Emerych: Wytyczne Unii Europejskiej
dotyczące zatrudnienia a kierunki badań w obszarze człowiek i praca,
Współczesne Zarządzanie No. 2, 2007, pp. 76-85.
[8] A. Cierniak-Emerych: EU standards in respect to employee rights as
observed in Polish economic practice – selected issues, Journals of
International Scientific Publications Economy&Business Vol. 5, Part.1,
Bulgaria 2011.
[9] M. Gableta, A. Cierniak-Emerych: Wytyczne Unii Europejskiej źródłem
przełomu w obszarze zarządzania ludźmi, Przegląd Organizacji No. 3;
2011, pp. 42-44;
[10] Interesy pracowników oraz warunki ich respektowania w
przedsiębiorstwach. edited by: M. Gableta, Wydawnictwo UE:
Wrocław, 2012, pp. 33-90.
[11] Potencjał pracy przedsiębiorstwa. edited by: M. Gableta, Wydawnictwo
AE: Wrocław, 2006, pp. 47-58.
[12] M. Trocki: Outsourcing. Wydawnictwo PWE: Warszawa, 2001, p. 13.
[13] K. Piwowar-Sulej: „Rola działu HR w organizacji zorientowanej na
projekty – ujęcie modelowe versus wyniki badań empirycznych” in:
Jakość zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach,
edited by: A. Stankiewicz-Mróz, J.P. Lendzion, Wyd. MEDIA PRESS:
Łódź, 2012, p. 265.
[14] K.Piwowar-Sulej: „Funkcja personalna w organizacji zorientowanej na
projekty – jej kształt oraz rola działu HR w realizacji tej funkcji”, paper
submitted for the conference „Zachowania organizacyjne.
Uwarunkowania i kierunki ewolucji”, organized by the Department of
Management at Lodz University, to be published.
[15] K. Piwowar-Sulej: Formy zatrudniania uczestników projektów, Nauki o
zarządzaniu [Management Science], to be published..
[16] S. Lis , K. Santarek , S. Strzelczak: Organizacja elastycznych systemów
produkcyjnych, PWN: Warszawa, 1994, p. 19.
[17] M. Armstrong: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Oficyna Ekonomiczna,
Dom Wydawniczy ABC: Kraków, 2005, pp. 297-299.
[18] A. Pietroń-Pyszczek, K. Piwowar-Sulej: Stymulowanie innowacyjności
pracowników. Problemy praktyczne, Wyd. Marina: Wrocław, 2013, pp.
9-10.
[19] Mija epoka stabilnych miejsc pracy, Zarządzanie na Świecie, 2000 No.
11, pp. 42-43.</p>
@article{"International Journal of Business, Human and Social Sciences:49213", author = "A. Bodak and A. Cierniak-Emerych and M. Gableta and A. Pietroń-Pyszczek and K. Piwowar-Sulej", title = "Improving the Flexibility of Employment in Polish Economic Practice", abstract = "Modern organizations operate under the pressure of
dynamic and often unpredictable changes, both in external and
internal environment. Market success, in this context, requires a
particular competence in the form of flexibility, interpreted here both
on the level of individuals and on the level of organization. This
paper addresses the changes taking place in the sphere of
employment, as observed in economic entities operating on Polish
market. Based on own empirical studies, the authors focus on the
progressing trend of ‘flexibilization’ of employment, particularly in
the context of transformations in organizational structure, designed to
facilitate the transition into management by projects and
differentiation of labor forms.
", keywords = "Flexibility of employment, changes in organizational
structure, forms of employment, social effects of flexibility.", volume = "7", number = "7", pages = "1902-5", }
